Modele avenant contrat de travail changement convention collective

Si les propriétaires d`entreprise changent (parce qu`ils ont été vendus), et qu`il n`y a pas de modifications aux conditions du contrat de travail, les employeurs n`auront qu`à écrire aux employés touchés dans un délai d`un mois à compter du changement. Les nouveaux contrats de travail ne sont pas requis. Si votre employeur peut démontrer qu`il a eu une bonne raison d`affaires solide pour faire les changements et ils ont suivi une procédure équitable pour les introduire (y compris les délais de préavis appropriés) et a agi raisonnablement pour défendre avec succès une revendication de licenciement injuste dans dans ces circonstances. Pour plus d`informations sur les licenciements pour introduire un nouveau contrat avec de nouveaux termes et conditions, consultez notre guide d`affaires ici. Tous les employés, qui sont engagés pour un mois ou plus, ont légalement droit à une déclaration écrite, qu`ils doivent recevoir dans les deux mois suivant le début du travail (voir ci-dessous, car cela est susceptible de changer). Cette déclaration est un résumé par écrit de vos principales conditions d`emploi. Ce n`est pas lui-même un contrat de travail mais une preuve du contrat de travail. Même lorsque vous avez le droit d`imposer un changement, il est parfois judicieux d`offrir quelque chose en retour et d`aider les employés à se sentir traités équitablement. Dans certains cas, le droit de faire le changement en premier lieu exige que quelque chose soit donné en retour (par exemple, qu`un avantage particulier peut être retiré à condition qu`un avantage équivalent soit offert). Le préavis légal est d`une semaine si vous avez travaillé en permanence pour votre employeur entre un mois et deux ans, et une semaine pour chaque année de service terminée une fois que vous avez été employé avec eux pendant deux ans ou plus – jusqu`à un maximum de 12 préavis de quelques semaines. Votre contrat peut indiquer des périodes de préavis plus longues que votre employeur vous donnera. Pour calculer la rémunération d`une semaine (que vous devez faire pour les paiements de licenciement, la paye de vacances et le salaire pendant les périodes de préavis) Regardez ce lien les modifications sans accord ne peuvent être faites que si le contrat de travail le dit (par exemple, le lieu de travail peut changer). Pour que ces types de modifications soient appliqués, ils doivent être inclus dans une clause clairement formulée, souvent appelée clause de flexibilité.

Bien que, une modification qui est impossible pour les employés de se conformer (par exemple, de déménager à l`étranger avec un week302222s avis) ne peut pas être appliquée. Un contrat est un accord avec deux parties ou plus, qui peut être écrit, oral, implicite ou une combinaison de ceux-ci. Le préavis légal minimum que vous devez donner à votre employeur est d`une semaine (après un mois de service continu). Souvent, votre contrat précisera une période de préavis plus longue – si ce n`est pas le cas, vous devez donner une période de préavis «raisonnable» (une semaine ou plus) en fonction du temps que vous avez passé et de la position que vous détenez (comment vous êtes senior). Pour plus de détails sur vos droits de paie au cours de votre période de préavis, accédez à ce lien. S`il y a des modifications aux conditions d`emploi réelles, un nouveau contrat de travail (avec la nouvelle entreprise/propriétaire) doit être délivré dans un délai de deux mois. Parfois, il peut être nécessaire que votre employeur modifie vos conditions d`emploi; Cela devrait normalement être après qu`ils consultent avec vous (ou un syndicat reconnu), expliquer leurs raisons et écouter toutes les idées alternatives que vous pourriez avoir.